Ассистент по проведению онлайн-собеседований

УДАЛЁННО | ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ | ПРОЕКТНАЯ РАБОТА Мы помогаем строительным компаниям выстраивать отделы продаж и в том числе участвуем в подборе менеджеров по продажам. Сейчас нам нужен человек, который возьмёт на себя один конкретный участок работы – первичные собеседования с кандидатами на позицию менеджера по продажам. Это не вакансия классического рекрутера. Искать людей самостоятельно, придумывать систему оценки кандидатов или принимать сложные HR-решения не потребуется. У вас будет готовый скрипт интервью, критерии оценки и шаблоны переписки. Ваша задача – профессионально провести кандидата через первичный этап и понять, имеет ли смысл передавать его дальше руководителю. ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ Работать с кандидатами, которые уже прошли автоматическую первичную сортировку. В ваши задачи будет входить:

• просматривать поступивших кандидатов
• переписываться с ними на hh.ru
• самостоятельно согласовывать удобное время интервью
• отправлять ссылку на онлайн-встречу и напоминать о ней
• проводить первичное онлайн-собеседование по готовому скрипту
• задавать уточняющие вопросы, если этого требует разгово�
• фиксировать результат интервью
• по установленным критериям определять, стоит ли передавать кандидата на следующий этап
• записывать интервью и загружать запись на корпоративный Rutube-канал
• сообщать кандидатам о результате первичного этапа
• связываться с кандидатами повторно, если они не вышли на интервью или необходимо что-то уточнить. ЧТО ВАЖНО ПОНЯТЬ ВО ВРЕМЯ ИНТЕРВЬЮ Ваша задача – не просто «зачитать кандидату вопросы». Нужно провести нормальный живой разговор и собрать достаточную информацию, чтобы понять, соответствует ли человек установленным требованиям. При этом предусмотреть шаблон на каждую реплику невозможно. Поэтому нам нужен человек, который умеет думать по ходу разговора, спокойно отвечать на вопросы кандидата, задавать логичные уточнения и при этом не превращать интервью в свободную беседу без структуры. КАКОЙ РЕЗУЛЬТАТ МЫ ЖДЁМ Хорошо выполненная работа для нас выглядит так: кандидат вовремя приглашён на интервью → интервью профессионально проведено → все важные вопросы заданы → результат корректно зафиксирован → слабый кандидат отсеян → подходящий кандидат своевременно передан руководителю на следующий этап. Следующее собеседование с прошедшими кандидатами проводит непосредственно руководитель отдела продаж. Нам важно, чтобы к этому этапу доходили не все подряд, а действительно заслуживающие внимания люди. КОГО МЫ ИЩЕМ Нам подойдёт человек, который:
• грамотно говорит и пишет на русском языке
• легко общается с незнакомыми людьми
• умеет одновременно быть доброжелательным и держать структуру разговора
• ответственно относится ко времени и договорённостям
• быстро работает и умеет переключаться между интервью, перепиской и организационными задачами
• способен работать по готовому алгоритму, а не постоянно изобретать свой
• при этом обладает гибкостью ума и не теряется, если кандидат задаёт неожиданный вопрос
• внимательно слушает ответы, а не просто ждёт возможности задать следующий вопрос
• уверенно работает за компьютером
• имеет опыт работы с hh.ru. Опыт проведения собеседований будет плюсом, но мы готовы рассмотреть сильного администратора или ассистента с хорошей коммуникацией и опытом работы на hh.ru. Опыт именно в подборе менеджеров по продажам или в строительной отрасли не обязателен. ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ Для работы обязательно нужны:
• компьютер или ноутбук
• стабильный интернет
• камера и микрофон нормального качества
• возможность проводить онлайн-встречи с включённой камерой
• аккуратный внешний вид
• спокойный и опрятный фон для видеосвязи. Проводить собеседования с телефона не получится. Онлайн-встречи можно проводить на удобной вам платформе. Главное – чтобы была возможность записывать интервью. УСЛОВИЯ Формат: полностью удалённо

График

5/2. Рабочее окно: преимущественно с 10:00 до 18:00 по Москве. Загрузка: ориентировочно 3-5 кандидатов в день, но количество зависит от текущего потока.

Оплата

600 ₽ за час работы. Выплаты: еженедельно. Первые 1-2 дня рассматриваем как рабочий период знакомства с процессом: нужно будет освоить скрипт, критерии оценки и порядок работы.